飞跃集团党委紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥党员的先锋模范作用，团结凝聚广大职工群众，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，有力地推动了企业的持续快速健康发展。尤其在第二批保持共产党员先进性教育活动中，紧紧把握民营企业的特点，按照“三围绕”、“三促进”、“三服务”和“三满意”的要求，做到了“规定动作做到位、自选动作创特色”，重点实施了“添彩计划”，取得了较大的成效，得到了中央、省、市、区先进办的肯定。

一、把好“组织关”，提高党组织的影响力

公司党委始终按照“三倾斜一公认”（向青年职工倾斜、向生产一线职工倾斜、向企业生产经营、科技骨干倾斜和党员职工公认）的工作要求，强化“三推一选”机制，不断拓宽发展党员的渠道，增强了企业党组织的影响力。

一是“三推一选”拓源头。积极探索党建带工会建设、党建带共青团建设、党建带女工委建设的“党建三带”新路子，从而大大拓宽了党组织选优的视野。根据企业实际制订了工会、共青团、女工委推优工作《细则》。公司党组织对“推优”对象再在组织考察和跟踪培养的基础上，按照重思想政治素质、现实工作表现的原则进行筛选，再正式列为入党积极分子，落实培养人。

二是跟踪教育抓培养。公司工会、共青团、女工委把“育优”和“推优”结合起来，采取“四个一”搞好推优对象的跟踪教育培养。即建立一个党章学习小组，赠送一本《中国共产党章程》，专门召开一次支部会，填好一张“现实表现情况表”。

三是严把关口重质量。公司党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严把“三关”：即支部把好培养考察关，从源头上开始抓质量；党委把好审核关，不符合标准的坚决不批；职工把好监督关，实行发展党员“公示制”、设立意见箱，广泛听取职工对发展对象的意见，从而确保了党员发展的质量。

二、把好“素质关”，提高党组织的学习力

公司党委突出“以人为本”的理念，通过“三学一比”（学理论、学知识、学技能、比贡献），开展“学习型党支部”创建等活动，采取多种途径，切实提高党员职工队伍的思想政治素质和业务技能，以不断适应新形势和企业发展的需要。